• 신규입사자 교육
    파나시아의 경영방침, 비전, 조직, 인사, 보안 등 파나시아인이 되기 위한 기본적인 교육을 시행 합니다.
    E-LEARNING
    업무를 하는데 기본적으로 필요한 지식들을 습득할 수 있도록 E-LEARNING 프로그램을 운영하고 있습니다.
    주요업무 관련 자격증 및 어학우수 성적 획득 지원 주요자격증 및 어학성적 우수자에 수당을 지급하여 자기 계발에 대한 의지를 북돋아주고 있습니다. 제품 및 시장 동향에 관한 워크샵 개최
    새롭게 출시되거나 업그레이드 되는 제품 및 최신 동향에 대한 워크샵을 주기적으로 개최하며 이에 따른 제품 특징 및 전사적 마케팅 전략을 공유합니다.
    제안제도
    전례나 관행에 얽매이지 않고 새로운 아이디어 제안을 통한 창의적인 업무활동을 독려하기 위한 제도 입니다.
    독서경영
    추천도서를 선정 및 지급하여 독서를 통한 콘텐츠를 공유하고, 창조적인 아이디어를 만들 수 독서를 권장하며 우수 독후감에 대해서는 시상금을 지급합니다
  • 학사 학위 취득을 위한 학비 지원
    근속직원들의 학사 학위 취득을 지원하여 해당 분야에서 전문가가 될 수 있도록 지원합니다.
    해외 파견 근무 제도
    해외 법인 및 지점에서 근무하며 국제적 감각과 능력을 갖출 수 있도록 이를 지원하고 있습니다.
    특허 출원 시 포상금 지급
    연구개발을 통해 특허 출원 시 등급에 따른 포상금 을 지급하고 있습니다.
    희망업무 기회 제공
    JOB-POSITION을 투명하게 공개, 개인이 희망하는 직무를 선택하고, 개인의 업무적성을 살릴 수 있는 기회를 부여하여 개인의 성장을 지원하고, 다양한
    업무 프로세스 이해 및 폭넓은 직무 전문성을 보유한 인재를 육성하고 있습니다.
  • MBA 전액지원
    경영층의 역량강화를 위해 부장 이상의 직책자들에 대해 MBA 과정을 지원하고 있습니다.
    정기적인 전략 수립 워크샵 개최
    열린 사고와 문제 의식을 바탕으로 장기 전략 달성에 관해 자유롭게 토론할 수 있는 장을 마련하고 있습니다.
  • 멘토링제도
    신입사원은 우수선배 및 핵심 관리자 외의 1:1 멘토링 제도 운영을 통해 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 제공하고 있습니다.
    사내 동호회
    취미생활과 친목도모를 돕기 위해 지원하고 있습니다.
  • 개인성과 및 역량에 기반한 공정한 급여 체계 제도가 갖추어져 있습니다. 특히 개인의 업적에 따라 급여를 차등 책정 하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영될 수 있도록 하고 있고, 회사의 경영목표를 초과 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하는 등의 체계를 구축하고 있습니다.